2022年3月5日，为了配合公司整体发展需要与从保节点、保质量、保交付、保客户满意度到以控成本、创效益为前提条件的“四保"的战略转型，并给广大员工一个公平晋升的平台，让有潜质的员工更好的施展才能，做到“人尽其才，才尽其用”，并对其他员工起到激励向上的作用。同时，夯实企业人才高地，提升内部人才厚度，加强人才储备及梯队建设，我司于2022年3月5日-7日举行了2022年内部岗位竞聘大会。
本次竞聘为期3天，共计23名员工参加竞聘，包括工程部项目经理 、生产经理和技术负责人等竞聘岗位，采取笔试与现场演讲答辩相结合的形式展开。公司高层与各相关负责人组成专业竞聘考评小组，负责对竞聘演讲进行现场提问、打分及评选工作，各部门负责人共同参会，观摩此次竞聘。
现场答辩环节，各竞聘者围绕个人履历、针对公司战略转型的思考、竞聘岗位管理思路和工程管理案例分析等方面展开演讲陈述，考评小组就竞聘岗位所涉及的专业问题、案例分析结果、岗位认知程度和突发情况的处理等方面进行提问，全面考察了竞聘者的专业能力、成本意识、逻辑思维能力、组织协调能力、应变能力及创新力等岗位胜任力素质。
因为热爱，所以勇敢。
因为热爱，所以坚持。
因为热爱，所以努力。
因为热爱，所以成就更好的自己。
新征程
我们一同前行！
